云南省昆明市禄劝县始终坚持把人口较少民族干部队伍建设作为加快推进经济社会发展、民族团结事业进步、维护社会稳定和谐的重要抓手，通过多项措施不断强化人口较少民族干部队伍建设。

　　强化干部储备，拓宽来源渠道。严格执行公务员考录向人口较少民族考生倾斜的相关政策，对于面向人口较少民族招录的岗位，按照相关要求适当放宽学历，有效引导人口较少民族干部流入，逐步改善公务员队伍中人口较少民族干部的结构比例。2020年，全县新招录人口较少民族干部31人，占当年招录公务员人数的55.35%。同时，结合全县科级领导班子思想政治建设巡察、脱贫攻坚一线干部专题调研等工作，把各方面表现较好、有发展潜力的人口较少民族干部选入后备干部库进行储备培养。

　　强化能力培养，提升综合素质。坚持理论培训和实践锻炼并重的培养方式，不断提升人口较少民族干部理论水平和执政能力。2019年以来，先后组织5批次人口较少民族领导干部参加“人口较少民族执政骨干专题班”“全省县处级人口较少民族干部培训班”“人口较少民族年轻干部跟踪培养示范培训班”，切实提升干部业务能力。同时，结合东西部帮扶协作，从县直部门选派1名人口较少民族干部到上海普陀区对口部门培养锻炼；从县直机关部门选派92名优秀人口较少民族干部，到村（社区）担任驻村工作队长和第一书记，有效提升干部化解矛盾纠纷、破解发展难题的能力和本领。

　　强化选贤配优，加强队伍建设。坚持把实绩作为检验、评价和选拔人口较少民族干部的重要依据，在领导班子配备、干部队伍调整和推荐任职人选时，把领导能力突出，综合素质全面的优秀人口较少民族干部提拔到重要工作岗位上，切实激发干部干事创业的积极性。今年以来，全县提拔任用、进一步使用12名人口较少民族干部。此外，注重发挥人口较少民族干部在维护民族团结稳定和发展民族经济等方面的优势，合理配备人口较少民族干部。目前，全县共有人口较少民族干部243人，占科级领导干部总数的36.32%。

　　云南网通讯员 陈昱如